Bilan de compétences

Objectifs

Faire le point sur les compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation
Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
Se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l’emploi
Définir un projet d’évolution professionnelle, une action de formation ou de VAE
Entamer une réorientation professionnelle
Gérer votre mobilité professionnelle
Mesurer la faisabilité d’un projet

Aucun prérequis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétence. Il se déroule en 24 heures réparties sur 2 à 4 mois.

Accompagnement individualisé, avec outils psychotechniques et tests permettant l’évaluation de la personnalité du bénéficiaire
Le bénéficiaire réalisera des recherches et des enquêtes terrain
Un document de synthèse lui sera remis à l’issu du bilan

Toute personne en reconversion professionnelle, en poste ou demandeur d’emploi.

Rappeler les conditions du déroulement du bilan de compétences et préciser les méthodes et les outils mis en oeuvre
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature des besoins

Analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

Prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
Formaliser le projet et mettre en place un plan d’action
Rédaction et remise d’une synthèse